Jakarta. Aturan skala upah sesuai amanat Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1/2017 tentang Struktur dan Skala Upah tidak berjalan secara efektif. Sebab, sejumlah pengusaha mengaku kesulitan menyusun skala upah.

Menurut Ketua Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Bidang Ketenagakerjaan Harjanto, penerapan sekala upah baru terlaksana di pekerja level menengah ke bawah. “Pekerja di level operator sudah diterapkan. Tapi kami belum punya data yang memadai karena baru dimulai 17 Oktober lalu,” terangnya, Jumat (5/1).

Skala upah pekerja menengah ke atas juga belum terlaksana. Menurut Harjanto, relasi antara lama kerja, kemampuan atau skill, dan pendidikan relatif kompleks sehingga sulit untuk menentukan struktur dan skala upahnya.

Seperti diketahui Permenaker 1/2017 merupakan turunan Peraturan Pemerintah Nomor 78/2015 tentang pengupahan. Dalam beleid itu, pengusaha diwajibkan menerapkan struktur dan skala upah pekerja berdasarkan indikator jabatan, golongan, masa kerja, hingga pendidikan.

Sekjen Asosiasi Pertekstilan Indonesia (API) Ernovian G Ismy sependapat. Menurutnya kompleksnya indikator upah menyusahkan perusahaan menyusun struktur dan skala upah. Apalagi peran Dinas Ketenagakerjaan juga minim dalam hal edukasi. “Mungkin ada arahan Disnaker, tapi kalau ada pun hanya anggota API saja,” kata Ernovian.

Sumber: Harian Kontan

http://www.pemeriksaanpajak.com

pajak@pemeriksaanpajak.com

Kategori:Artikel

Tag:artikel pajak, berita pajak, berita pengampunan pajak, berita tax amnesty, cara ikut pengampunan pajak, cara ikut tax amnesty, dampak tax amnesty, efek tax amnesty, ikut pengampunan pajak, ikut tax amnesty, kebijakan negara, kebijakan pajak, kebijakan pemerintah, pajak, pajak indonesia, pelaksanaan pengampunan, pelaksanaan pengampunan pajak, pelaksanaan tax amnesty, pemeriksaan, pemeriksaan pajak, pemutihan pajak, penerimaan negara, penerimaan pajak, Pengampunan pajak, repatriasi dana, repatriasi dana dari luar negeri, tarif pengampunan pajak, tarif tax amnesty, tax amnesty, update tax amnesty